劳务派遣连带赔偿具体要怎么去计算

一、劳务派遣连带赔偿具体要怎么去计算

劳务派遣连带赔偿的计算需依具体情形而定。 若给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。赔偿范围通常涵盖劳动者应得工资报酬、加班费、经济补偿等。工资报酬按双方约定及实际出勤计算；加班费依《劳动法》规定，平日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍、法定节假日按3倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若涉及工伤，需先认定工伤，再根据伤残等级确定赔偿金额，包括医疗费、伤残补助金等。具体计算要结合实际损失、法律规定及证据情况，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼确定赔偿数额。

二、劳务派遣连带赔偿谁给

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条及《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，劳务派遣中劳动者权益受损时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 具体而言： 1.责任性质：连带责任意味着劳动者有权向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方主张全部赔偿，或同时向双方主张共同赔偿。二者均需对劳动者的损失承担全额赔付义务，不得推诿。 2.适用情形：无论损害系因劳务派遣单位（如未依法缴纳社保、拖欠工资）还是用工单位（如违法指挥作业致工伤、未提供劳动保护）的过错造成，均触发连带责任。 3.内部追偿：承担赔偿责任的一方，可在事后依据双方劳务派遣协议或过错程度，向另一方追偿，但该内部关系不影响劳动者向任一方主张权利。 简言之，劳动者无需区分责任主体，可直接选择最便于主张权利的一方（如用工单位资产更充足）要求全额赔偿，对方不得以“非己方过错”为由拒绝。 答案：劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可向任意一方或双方主张全部赔偿。

三、劳务派遣连带赔偿费用谁来承担

劳务派遣中，若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿，也可以要求用工单位承担赔偿，一方赔偿后，有其他应担责方的，可向其追偿。 比如，用工单位未提供安全的劳动条件致劳动者受伤，劳动者可向劳务派遣单位或用工单位索赔。若劳务派遣单位先行支付赔偿费用，之后可根据双方过错，向用工单位进行追偿。总之，劳动者在权益受损时可选择更有赔偿能力的一方求偿，保障自身合法权益能及时实现。

当探讨劳务派遣连带赔偿具体要怎么去计算时，我们还需关注与之相关的其他要点。比如，在计算赔偿后，若用工单位与劳务派遣单位对赔偿责任存在争议该如何处理，是通过协商解决，还是需走法律诉讼途径。另外，若在赔偿计算过程中，发现存在劳动者隐瞒部分情况导致赔偿计算不准确，又该如何调整赔偿数额。这些问题都与劳务派遣连带赔偿的计算紧密相连。若你对劳务派遣连带赔偿计算细节、争议处理及调整赔偿等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。