试用期提前三天离职公司不给批准怎么办

一、试用期提前三天离职公司不给批准怎么办

根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此为法定解除权，无需用人单位批准。

若公司不批准，你可通过书面形式（如辞职信、电子邮件等）向公司提出离职申请，并保留好相关证据，以证明已提前三天履行通知义务。离职日期到达后，你可办理工作交接。若公司以未批准为由拒绝办理离职手续、扣发工资等，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付相应工资及经济补偿等。

二、试用期提前三天辞职可以立马走吗

试用期提前三天辞职，一般可以立马走。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在试用期解除劳动合同的权利。

只要劳动者履行了提前三天通知的程序，从法律层面有权在通知期满后不再继续工作。不过，实践中应做好工作交接等事宜，保障用人单位正常运转。若用人单位以未完成交接等理由阻拦，劳动者已履行通知义务，可离职，若单位因此克扣工资等，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维权。

三、试用期提前三天提出离职可以走吗

一般情况下，如果劳动者在试用期提前三天以书面形式通知用人单位，三天届满后就可以离职。

这是基于《劳动合同法》的规定。该法赋予劳动者在试用期内的一定解除权。书面通知是为了确保用人单位能明确知晓劳动者的离职意愿及时间节点。

但需注意，若用人单位有证据证明劳动者的离职给其造成了直接经济损失等，劳动者可能需承担相应赔偿责任。同时，工作交接等事项也应妥善处理。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需等三天。总之，正常履行提前三天书面通知义务，通常可以离职。

当遇到试用期提前三天离职公司不给批准怎么办的问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。首先，若公司以不批准离职为由克扣工资，这是违反法律规定的，劳动者有权要求公司足额支付应得工资。其次，若公司因此在劳动者的职业背景调查中提供不实信息，对劳动者后续求职造成影响，劳动者也可通过法律途径维护自身权益。如果您在试用期离职过程中，在工资结算、职业声誉维护等方面存在疑问，或者对上述问题还有更多困惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。