提供劳务受害侵权责任怎么定

一、提供劳务受害侵权责任怎么定

根据《民法典》，提供劳务受害侵权责任分两种情况。 一是提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如，提供劳务者未按操作规范作业致自身受伤，存在过错；接受劳务方未提供必要安全保障，也有过错，双方按过错比例担责。 二是提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。例如，提供劳务者被路过车辆撞伤，可找肇事司机担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向肇事司机追偿。

二、提供劳务受损害侵权责任如何来确定

根据《民法典》，提供劳务受损害侵权责任分两种情况确定。 一是提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，如未提供必要安全防护措施等，需按过错比例担责；提供劳务者自身有过错，如违规操作，也应自行承担部分责任。 二是提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 所以，提供劳务受损害确定侵权责任需综合考量各方过错及是否存在第三人侵权等因素。

三、提供劳务受伤害赔偿标准是什么

提供劳务者受伤害赔偿标准如下： 1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。 2.误工费：有固定收入按实际减少计算，无固定收入参照行业标准。 3.护理费：护理人员有收入按误工费计算，无收入参照当地护工标准。 4.营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。 5.残疾赔偿金：依伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。 6.精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素确定。 具体赔偿需结合实际情况，通过过错责任划分等来综合判定赔偿责任及数额。

在探讨提供劳务受害侵权责任怎么定之后，还有一些关联问题值得关注。比如，若提供劳务者自身存在一定过错，责任又该如何分担呢？通常会根据双方过错程度来确定各自承担的比例。另外，在提供劳务过程中，若涉及第三方侵权，赔偿责任又该如何分配，是由第三方承担，还是劳务关系双方与第三方共同承担，这也是常见的问题。如果您在提供劳务受害侵权责任的判定、过错分担以及第三方责任分配等方面还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您详细解答。