因工作劳累过度猝死能不能算工伤

一、因工作劳累过度猝死能不能算工伤

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 若因工作劳累过度猝死发生在工作时间和工作岗位，符合上述规定，可认定为工伤。比如员工在办公场所突然发病，经抢救无效在48小时内死亡。 若不是在工作时间和工作岗位发病，即便与工作劳累过度有关，通常不能认定为工伤。不过，若能证明工作劳累过度与死亡有直接因果关系，且符合其他工伤认定条件，也可尝试申请。家属可收集工作时长、强度等证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、因工作劳累过度猝死能不能算工伤

因工作劳累过度猝死是否算工伤需结合具体情形判断。根据现行工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若猝死发生在工作时间和工作岗位上，无论是否因劳累过度导致，均符合视同工伤的条件。但若猝死发生在非工作时间或非工作岗位，即使与工作劳累存在关联，通常难以认定为视同工伤，除非能证明猝死与工作存在直接因果关系且符合法定情形。此外，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。建议家属及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料由行政部门依法作出认定。

三、因工作劳累过度死亡赔偿方式是什么

工作劳累过度死亡，若符合条件可认定为工伤，按工伤标准赔偿。依据相关规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。需先申请工伤认定，再确定赔偿事宜。

了解了因工作劳累过度猝死能不能算工伤后，其实还涉及一些相关问题。比如若被认定为工伤，其家属能获得哪些赔偿，通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等几大项。而且，如果在认定过程中单位不配合该怎么办，此时职工家属可自行申请工伤认定，并收集能证明劳动关系及过度劳累工作情况的证据。若您对因工作劳累过度猝死的工伤认定细节、赔偿标准或是认定受阻处理办法等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。