公司没钱发工资员工提出离职有没有补偿

一、公司没钱发工资员工提出离职有没有补偿

公司没钱发工资，员工提出离职有补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工离职时，需注意收集公司未及时支付工资的证据，如工资条、银行流水等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、公司没钱发工资最快有效办法是什么

公司没钱发工资，最快有效的办法是与公司协商。可要求公司给出明确支付工资的时间，达成一致后签订书面协议，保障自身权益。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。 也可申请支付令。依据法律规定，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求公司支付工资，公司若在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。 还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

三、公司没钱发工资，提辞职会全额发放吗

公司没钱发工资，员工提出辞职，公司理论上应全额发放工资。依据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有支付劳动报酬的义务，工资需按月足额支付。 若员工以公司未及时足额支付工资为由解除劳动合同，不仅能要求公司全额支付工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若公司拒绝全额发放工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨公司没钱发工资员工提出离职有没有补偿时，我们还需关注一些相关问题。当员工因公司欠薪离职获得补偿后，可能会涉及到这笔补偿收入的税务问题，按规定，符合条件的离职补偿在一定金额内可免征个人所得税。另外，如果公司后续又有资金补发工资，对于已离职员工的补发流程和方式也值得了解。若你在公司欠薪、离职补偿、税务处理以及工资补发等方面还有疑问，想获取更精准详细的解答，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。