工伤赔偿有哪些费用

一、工伤赔偿有哪些费用

工伤赔偿包含多项费用。医疗费用，凭票据实报销，用于治疗工伤。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，保障职工停工治疗期间收入。伤残津贴，针对因工伤致残职工，根据伤残等级按月支付。一次性伤残补助金，以本人工资为基数，依据伤残等级计发。还有生活护理费，根据护理依赖程度分等级支付。若职工因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤赔偿有纠纷怎样提高赔偿金额

若工伤赔偿有纠纷且想提高赔偿金额，可按以下步骤操作。首先，确保工伤认定准确无误。依据《工伤保险条例》，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者可自行申请工伤认定，若认定结果有误或不完整，可申请行政复议或行政诉讼纠正。其次，做好劳动能力鉴定。它是确定赔偿数额的关键，若对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再者，收集证据。如医疗费用票据、病历、误工证明、护理人员费用凭证等，以支持赔偿诉求。最后，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼中，要清晰阐述诉求及依据，争取更合理的赔偿金额。

三、工伤赔偿有什么证据

工伤赔偿需围绕劳动关系确认、工伤事实认定、损害后果证明三个核心环节准备证据，具体如下： 1.劳动关系证明（认定工伤的前提）： 劳动合同、工资支付凭证（银行流水/工资条）、社保缴费记录、工作证/服务证、考勤记录、用人单位出具的劳动关系证明（若配合）；若未签合同，需同事证言、工作成果（如项目文件）等间接证据（必要时通过劳动仲裁确认劳动关系）。 2.工伤事实证据： 事故现场照片/视频、证人证言（同事或现场目击者）、医疗机构诊断证明/病历/检查报告（需载明受伤时间/部位与工伤关联）、工伤事故调查报告（用人单位或安监部门出具）；职业病需提供职业病诊断证明书或鉴定书。 3.工伤认定与伤残鉴定文书： 社会保险行政部门出具的《工伤认定决定书》（核心法律依据）；劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》（确定伤残等级、停工留薪期、护理依赖程度）。 4.赔偿项目证据： 医疗费发票/费用清单、护理费/交通费/住宿费票据（需与就医时间/地点对应）、停工留薪期工资标准证明（如前12个月平均工资流水）、伤残辅助器具配置费用凭证（需经劳动能力鉴定委员会确认）、解除劳动关系证明（若主张一次性医疗/就业补助金）。 提示：证据需真实合法，证人证言需载明证人身份及事发经过；部分材料（如工伤认定申请表）需按行政部门要求填写提交。若证据存缺失，可向劳动保障监察部门申请协助调取。

在了解工伤赔偿有哪些费用之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿费用的支付主体是谁，一般情况下，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。另外，工伤赔偿费用的申请流程也十分关键，需要在规定时间内提交相关材料，否则可能影响赔偿的顺利获得。工伤赔偿的计算标准也会根据不同地区和具体情况有所差异。如果您对工伤赔偿费用的支付主体、申请流程、计算标准等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。