劳务用工发生工伤怎么赔偿

一、劳务用工发生工伤怎么赔偿

1.劳务用工发生工伤，首先由接受劳务一方承担赔偿责任。 2.赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。 3.医疗费按照实际治疗费用支付，包括挂号费、检查费、药费等。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 4.停工留薪期工资按照原工资待遇支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 5.护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 6.伤残津贴根据伤残等级，按照一定比例每月支付。 7.此外，造成职工死亡的，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准根据当地法规和实际情况确定。

二、劳务用工发生伤害责任划分是怎样的

劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务一方因故意或重大过失致自己受损害，可减轻接受劳务一方赔偿责任；接受劳务一方无过错，不承担赔偿责任。 提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。此外，若因安全生产事故受损害，发包、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件的，应与雇主承担连带赔偿责任。

三、劳务用工发生人身损害该如何赔偿

劳务用工中发生人身损害，接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。 若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在探讨劳务用工发生工伤怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。一方面，赔偿费用的支付时间和方式是很多人关心的，是一次性支付还是分期支付，不同情况有不同的处理方式。另一方面，若对工伤赔偿金额存在争议，该如何解决也是关键，通常可以通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等途径来处理。劳务用工工伤赔偿涉及诸多细节和复杂情况，如果您在工伤赔偿的过程中遇到难题，或是对赔偿的具体流程、费用计算等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。