没有签劳动合同,拖欠工资两个月怎么办

一、没有签劳动合同,拖欠工资两个月怎么办

未签劳动合同且被拖欠工资两个月，可按以下步骤维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等。 其次，可与单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨拖欠工资，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没有签劳动合同拖欠工资4个月该怎么赔偿

根据《劳动合同法》及相关规定，您可主张以下权益： 1.未签劳动合同的双倍工资差额 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，应按月支付二倍工资（《劳动合同法》第82条）。您入职4个月未签合同，可主张3个月工资的双倍差额（首月无需支付双倍，从第2个月起算至第4个月）。 2.拖欠工资的支付及加付赔偿金 拖欠工资本金：用人单位需足额支付4个月拖欠的工资。 加付赔偿金：若经劳动行政部门（如劳动监察大队）责令限期支付后仍逾期不付，可主张拖欠工资50%-100%的加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。 维权途径 您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动关系证据（工牌、考勤记录、工资流水等）及拖欠工资证明。仲裁时效为1年，建议及时主张权利。 提示：上述权益需以证明劳动关系存在为前提，建议优先固定证据后启动维权程序。 （字数：298）

三、没有签劳动合同被辞退有经济补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同与辞退的经济补偿分属不同法律责任，需分别认定： 1.未签劳动合同的二倍工资责任：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（最长支持11个月差额）；满1年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资主张受仲裁时效限制（一般为1年）。 2.辞退的经济补偿/赔偿金： 若单位合法辞退（如劳动者存在《劳动合同法》第39条过错情形），无需支付经济补偿； 若单位合法无过错辞退（如《劳动合同法》第40、41条情形），需支付N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年算1个月，不满半年算0.5个月）； 若单位违法辞退（无合法理由解除），需支付2N倍赔偿金。 综上，未签合同不直接影响辞退补偿的认定，需结合辞退事由判断是否存在经济补偿/赔偿金，同时可主张未签合同的二倍工资差额。建议收集用工证据（如工资流水、工作记录）依法维权。

当面临没有签劳动合同，拖欠工资两个月的情况，除了要追讨被拖欠的工资，还有一些重要问题值得关注。没签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿。同时，若因拖欠工资导致劳动者离职，还能主张经济补偿。这些权益的争取都需要遵循一定的法律程序。如果你对双倍工资赔偿的计算方式、经济补偿的标准等存在疑问，或者在维权过程中遇到难题，别让困惑阻碍你的合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利维权。