无限期合同辞职赔偿最新多少

一、无限期合同辞职赔偿最新多少

若劳动者与用人单位签订无限期合同后辞职，一般情况下，劳动者主动辞职无赔偿。

但如果用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限、工资标准等因素综合确定。

二、无限期合同的赔偿标准是多少

无限期合同即无固定期限劳动合同，用人单位违法解除或终止该合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无限期合同有法律效力吗

无限期合同一般指无固定期限劳动合同，具有法律效力。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。符合特定情形时，法律规定用人单位应与劳动者签订，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

依法签订的无固定期限劳动合同受法律保护，双方需按合同约定履行各自义务。用人单位不得随意解除合同，若违法解除，需向劳动者支付赔偿金。劳动者也应遵守合同约定和单位规章制度。该合同并非“终身制”，出现法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位可解除合同。

在探讨无限期合同辞职赔偿最新多少时，除了赔偿金额，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工主动辞职且符合法定情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可获得经济补偿。而若是员工无正当理由主动辞职，通常是没有赔偿的。另外，经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限等因素有关。如果您对无限期合同辞职赔偿的计算方式、法定情形界定等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。