无故辞退员工也没签劳动合同怎么办

一、无故辞退员工也没签劳动合同怎么办

无故辞退未签劳动合同的员工，员工可依法维权。未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向员工每月支付二倍工资。无故辞退属于违法解除劳动关系，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、无故辞退员工要赔付几个月的工资

用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。经济赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作了3年5个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法解除则需支付7个月工资作为赔偿金；若工作了2个月，正常补偿是0.5个月工资，违法解除需支付1个月工资赔偿。

三、无故辞退员工赔偿多少个月

用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年7个月，正常经济补偿是4个月工资，违法解除则需支付8个月工资作为赔偿。若工作2个月，正常补偿为半个月工资，违法解除应支付1个月工资赔偿。

在探讨无故辞退员工也没签劳动合同怎么办时，除了要关注如何维权外，还有一些相关问题值得了解。比如，员工在这种情况下，除了可要求单位支付经济补偿外，还能主张未签劳动合同期间的双倍工资。另外，若单位拒绝支付相应补偿和工资，员工申请劳动仲裁时的证据收集也很关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。要是你在处理无故辞退且未签合同问题上有任何疑问，或是对赔偿金额计算、仲裁流程等方面存在困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清头绪。