没签劳动合同想辞职老板不批怎么办

一、没签劳动合同想辞职老板不批怎么办

未签订劳动合同，劳动者辞职无需老板批准。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位便可解除劳动合同。 你可通过邮寄辞职信等方式保留通知证据。之后若老板仍不配合办理离职手续，你可先与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资、办理离职手续并结算工资。

二、没签劳动合同未满一年被辞退怎么赔偿

未签劳动合同未满一年被辞退，劳动者可获两方面赔偿。其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时长从用工满一个月次日起至满一年前一日，最长11个月。其二，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系证明等证据申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同突然离职公司有权扣我工资吗

一般情况下公司无权扣工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职需提前通知用人单位，但没签劳动合同不能免除单位支付工资的义务。 不过，若劳动者突然离职给公司造成实际损失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 所以，若未给公司造成损失，公司扣工资违法；若造成损失，公司可按规定扣除部分工资。劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨没签劳动合同想辞职老板不批怎么办时，其实还存在一些后续需注意的方面。没签劳动合同，根据法律规定从第二个月起您可要求老板支付双倍工资。倘若辞职老板不批您自行离职，老板可能会克扣工资，这种克扣是不合法的。而且没签合同期间，若在工作中受伤，维权也会比较复杂，但一样能通过法律途径要求老板承担相应责任。要是对于没签劳动合同双倍工资计算、老板克扣工资维权等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清思路。