做了一个月没签合同咋维权

一、做了一个月没签合同咋维权

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与用人单位协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额，并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若你胜诉，用人单位需按裁决支付相应款项。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的报酬。

二、做了一个月被辞退有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退劳动者，需支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一个月被辞退，如属用人单位违法解除劳动合同，你有权获得补偿，补偿标准为半个月工资。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位有合法理由辞退你，如你存在严重违反公司规章制度等情形，则无需支付补偿。

你需先确定用人单位辞退你的原因是否合法，若不合法，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、做了一个月被辞退怎么收集证据

首先要明确辞退原因。若因用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退，你需收集多方面证据。

考勤记录能证明你的工作时间；工资发放记录，如银行流水等，可体现你的收入情况及发放周期。工作群聊记录、邮件等，若涉及工作安排、辞退相关沟通，都是有力证据。还有同事证言，他们能证明你正常工作情况以及被辞退时的场景。

若用人单位给你出具了辞退通知，要妥善保存。若单位未出具，你可通过录音、录像等方式，记录与单位负责人关于辞退事宜的对话，但注意合法性，不能侵犯他人隐私。总之，要全面收集各类能证明你工作情况及被辞退事实的证据，以备后续维权之需。

当面临做了一个月没签合同咋维权的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如维权成功后，劳动者能获得怎样的赔偿，一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果在维权过程中遇到用人单位恶意拖欠工资等问题又该如何处理。要是你在维权过程中遇到难题，或者对赔偿标准、后续潜在问题有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答与帮助。