无固定期合同终止咋赔偿

一、无固定期合同终止咋赔偿

无固定期限合同终止赔偿分不同情况。若用人单位违法终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法终止，无需支付赔偿。若合同期满等情形自然终止，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位需支付经济补偿。

二、无固定期合同解除补偿多少

无固定期限合同解除补偿分不同情况。若用人单位依法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需补偿。若因经济性裁员等合法原因解除，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同不能继续履行，用人单位应按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。

三、无固定期合同裁员赔偿最新多少

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，若属合法裁员，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨无固定期合同终止咋赔偿时，我们还需关注与之相关的问题。若用人单位违法终止无固定期合同，除了赔偿，劳动者还可要求恢复劳动关系。另外，合同终止前劳动者的工资构成、工作年限的准确界定等，都会影响最终的赔偿数额。比如工资构成中包含的奖金、津贴等是否计入赔偿基数，工作年限里的试用期、间断工作时间如何认定。如果您在无固定期合同终止赔偿方面还有疑问，或是对上述拓展问题有困惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。