工伤等级认定赔偿多少

一、工伤等级认定赔偿多少

工伤等级认定后的赔偿数额需结合具体等级及本人工资等确定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，有一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资，难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，标准为13-7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤等级认定下来可拿到多少赔偿

工伤赔偿金额需根据伤残等级及是否解除劳动关系确定。核心赔偿项目包括一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级27个月本人工资二级25个月直至十级7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省自治区直辖市人民政府规定。此外停工留薪期工资护理费医疗费等根据实际情况确定。若单位未缴纳工伤保险则所有费用由单位承担。本人工资指工伤职工前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算高于300%的按300%计算。

三、工伤等级认定完毕可拿到多少赔偿

工伤等级认定后的赔偿数额需结合多项因素确定。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由各省自治区直辖市人民政府规定。此外，停工留薪期工资护理费医疗费等根据实际情况确定。最终赔偿金额需结合伤残等级本人工资统筹地区职工平均工资及是否解除劳动关系等因素，建议参照当地工伤保险条例实施办法或咨询社保部门。

当探讨工伤等级认定赔偿多少时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，工伤赔偿是否包含后续的康复治疗费用，一般来说，合理且必要的康复治疗费用是可以纳入赔偿范围的。另外，停工留薪期的工资待遇也是大家关心的，在这段期间，职工原工资福利待遇不变。工伤等级认定赔偿涉及诸多细节和复杂情况，不同等级赔偿标准差异较大。如果您对工伤等级认定赔偿的具体计算、赔偿项目的确定等问题仍有疑问，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。