劳务派遣人员被辞退赔偿标准是什么

一、劳务派遣人员被辞退赔偿标准是什么

劳务派遣人员被辞退，赔偿需分情况。若用工单位将其退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿；若劳务派遣单位因此解除劳动合同，符合法定情形则需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳务派遣人员咋解除合同

劳务派遣人员解除合同分不同情形。若要与劳务派遣单位解除，提前30日以书面形式通知可解除；在试用期内提前3日通知即可。当劳务派遣单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳务派遣人员可即时解除，无需事先告知。

若要与用工单位解除，通常需出现法定情形，如被证明试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，用工单位可将其退回劳务派遣单位，进而实现与用工单位解除。

三、劳务派遣人员离职赔偿金额是多少

劳务派遣人员离职赔偿金额需根据具体离职情形确定。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者存在劳动合同关系，离职赔偿适用劳动合同法相关规定。

若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在劳务派遣单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。

若双方协商一致由劳务派遣单位提出解除，或因法定情形解除，劳务派遣单位应支付经济补偿，计算方式同上。若劳动者因个人原因主动辞职且劳务派遣单位无过错，则无需支付赔偿。用工单位违法退回导致劳务派遣单位违法解除的，用工单位可能承担连带赔偿责任。具体金额需结合工作年限月工资及离职原因确定。

在探讨劳务派遣人员被辞退赔偿标准是什么时，我们还需关注与此相关的两个重要方面。一是派遣人员被辞退后能否获得经济补偿金以外的额外福利，比如未休年假的工资补偿等；二是若劳务派遣公司与用工单位在辞退问题上存在互相推诿责任的情况，派遣人员该如何维权。这些情况在实际中并不少见，会给派遣人员带来诸多困扰。如果你对劳务派遣人员被辞退后的赔偿细节、维权途径等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你答疑解惑。