用人单位不给交社保怎么解决

一、用人单位不给交社保怎么解决

用人单位不给劳动者交社保，劳动者可通过以下途径解决。首先可与单位协商，要求其补缴社保，明确指出缴纳社保是单位法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，逾期不改会进行处罚。也可向社保经办机构反映，社保经办机构会督促单位补缴。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应经济补偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过这些方式，能维护自身社保权益，让单位履行应尽义务。

二、用人单位不付补偿金的情况有哪些

用人单位无需支付经济补偿的情形主要有：一是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为的，如劳动者因个人职业规划向单位提出离职。二是劳动者存在过错导致劳动合同解除，包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危使对方在违背真实意思下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。三是劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的。

三、用人单位不发工资应当怎样处理

用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径解决。首先可与单位协商，明确要求其支付工资，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，可保障工资权益的实现。

当面临用人单位不给交社保怎么解决的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关拓展需要了解。比如，若因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求单位赔偿。另外，单位长期未交社保，员工离职时还可能涉及经济补偿问题。社保不仅关乎当下的医疗保障，还影响着未来的养老生活。如果您在应对用人单位不交社保问题上还有更多疑问，像赔偿标准如何确定、经济补偿怎么计算等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。