无故被辞退赔偿金的标准是什么

一、无故被辞退赔偿金的标准是什么

无故被辞退若属于用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。综上，赔偿金为上述经济补偿金额的两倍。

二、无故被辞退该找谁

无故被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。协商不成的，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，由其依法查处。若仍未解决，需向上述地点的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者需留存劳动合同工资支付记录辞退证明等证据，以支撑主张。

三、无故被辞退没签劳动合同怎么办

若无故被辞退且未签劳动合同，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。无故辞退属于违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

最后，可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

在了解无故被辞退赔偿金的标准是什么之后，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿金的计算起始时间，一般是从劳动者入职之日开始计算。另外，如果在被辞退后，用人单位未及时支付赔偿金，劳动者还可要求其支付相应的逾期利息。同时，当用人单位拒绝支付赔偿金时，劳动者该如何通过合法途径维权，也是很多人关心的问题。面对这些复杂的情况，你是否感到有些不知所措呢？若你对无故被辞退赔偿金的更多细节、维权方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。