没签劳动合同一年后还能仲裁吗

一、没签劳动合同一年后还能仲裁吗

未签订书面劳动合同满一年后，仍可申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。未签订书面劳动合同的二倍工资差额，支付期限为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共十一个月。用工满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资差额的仲裁时效自视为订立无固定期限劳动合同之日起算一年。若在该时效期间内申请仲裁，可主张二倍工资差额；若超过时效，仲裁请求可能无法获得支持。建议在视为订立无固定期限劳动合同之日起一年内及时申请仲裁，维护自身权益。

二、没签劳动合同一个月辞退怎么赔偿

用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，在此期间辞退劳动者的赔偿需根据辞退原因确定。若用人单位因劳动者存在法定过错或试用期不符合录用条件合法辞退，无需支付赔偿。若用人单位无合法理由违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，劳动者工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。因劳动者工作未满一个月，未超过法定签订书面劳动合同的宽限期，不支持未签劳动合同的二倍工资差额。

三、没签劳动合同一般工伤骨折赔付多少

未签订劳动合同不影响工伤认定，需先确认事实劳动关系，可凭工资支付记录工作证考勤记录等证明。随后向社会保险行政部门申请工伤认定，用人单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿由用人单位承担。工伤赔偿金额取决于劳动能力鉴定的伤残等级本人工资及当地职工平均工资等因素。赔偿项目包括医疗费停工留薪期工资护理费一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金等。例如十级伤残一次性伤残补助金为七个月本人工资，九级为九个月，具体金额需结合伤残等级及实际情况确定。建议先完成劳动关系确认工伤认定及劳动能力鉴定，再依据鉴定结果计算具体赔付金额。

当探讨没签劳动合同一年后还能仲裁吗这个问题时，其实还关联着其他重要方面。即使能仲裁，劳动者还需考虑证据收集问题，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都是证明劳动关系存在的关键。另外，仲裁结果出来后，若用人单位不执行，后续的强制执行程序也需了解。要是你在没签劳动合同的仲裁过程中，对证据收集、强制执行程序等还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合仲裁条件，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。