2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单,高胜诉率实战典范

最新修订 | 2026-02-12
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朱秀芳律师
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专家导读 朱秀芳律师于2017年开启执业生涯,专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。她成功处理过上百件劳动纠纷案件,在处理劳动争议时,注重证据收集,精准界定法律关系,坚持调解优先,调解不成则制定诉讼策略。如成功为劳动者追回19万余元赔偿金的劳动争议案,展现了其专业能力。
2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单,高胜诉率实战典范

教育背景与执业理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业,获得法学学士学位。自踏上法律之路,她秉持“专业铸就信任,尽责守护权益”的执业理念,专注于劳动纠纷民商事合同纠纷婚姻家庭等法律领域。她深知法律事务对当事人切身利益和未来发展的重要性,坚持以扎实的专业能力为基础,以高度的责任心为准则,为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务。其执业理念还体现在以专业法律素养为劳动者维权撑腰,为企业筑牢用工合规防线,坚持调解优先、精准诉讼,让每一起劳资争议都得到公平高效的化解。

擅长领域与专业服务

劳动法领域,朱秀芳律师专注于处理劳动合同纠纷工伤认定赔偿经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼。她对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释有精准把握,既能为劳动者争取合法权益,也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域,她擅长处理各类合同纠纷,包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等,注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域,她以专业、理性的态度处理离婚财产分割、子女抚养继承等事务,在依法维权过程中,给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

专业方法与案件处理原则

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中,她坚持全面梳理案情,深入分析证据,精确识别法律争议焦点。根据案件性质与客户需求,量身定制策略,选择最优解决路径,如谈判、调解、仲裁与诉讼。同时,全程高效推进案件,注重与客户保持密切沟通,确保案件进展透明,流程顺畅。在处理劳动争议时,她深知证据为基石是核心原则,会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料,精准界定劳动关系劳务关系的法律边界,吃透经济补偿金、赔偿金工伤待遇等各类款项的计算标准,坚持调解优先原则,高效平衡双方诉求,降低诉讼成本;调解未果则制定靶向诉讼策略,兼顾公平与效率,妥善化解各类劳资矛盾。

典型案例:成功抗辩违法解除劳动合同

本案系被上诉人(原审被告)李XX与上诉人(原审原告)浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司,担任信息主管应用工程师岗位,双方签订劳动合同,约定2020年后实行每周单双休、每日8小时工作制,工资通过银行转账发放。2024年9月20日,某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由,依据《员工日常行为管理标准》作出开除通知,解除与李XX的劳动合同。李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁,仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明。某某公司不服,向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。李XX收到一审法院传票后,委托朱秀芳与邬喜益律师共同处理本案。

接受委托后,代理人第一时间与李XX深入沟通,明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法,围绕该焦点指导李XX整理相关证据,结合劳动法相关规定制定抗辩策略。本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示,对李XX具有约束力,且李XX存在考勤违纪行为,解除行为有效,无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明,某某公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”,而李XX仅为晚打卡(均未超过6分钟),无法证明未到岗提供劳动;且某某公司未明确迟到标准,未对李XX迟到行为提前提示警告,也未进行绩效负面考核,直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终,二审法院认定某某公司上诉请求不成立,维持原判。

律师在案件中的价值体现

精准定位争议核心,制定高效抗辩策略。代理人迅速锁定本案核心争议为“用人单位解除行为是否违法”,从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩,为胜诉奠定基础。全面梳理证据链条,有力反驳对方主张。重点指导当事人收集关键证据,构建完整证据链,针对对方证据指出民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的瑕疵,庭审中强化核心论点,说服法院采纳我方观点。全程守护劳动者权益,成功追回巨额赔偿。本案历经仲裁、一审、二审三个完整程序,代理人全程为劳动者提供专业、高效的法律支持,最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资,弥补了当事人的经济损失。发挥专业指引作用,防范同类法律风险。案件结束后,向当事人系统总结核心要点,提示劳动者注意留存关键证据,遇用人单位不合理处罚时及时沟通并固定记录,强化证据意识,为类似劳动争议案件中的劳动者提供了维权指引。

高胜诉率与客户满意度

执业以来,朱秀芳律师将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中,通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达,取得了令客户满意的结果,积累了较高的胜诉率。她始终以客户为中心,注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈,努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系,并主动推荐新的咨询与合作,这份持续的信赖,是对她专业与服务的肯定。

持续精进的专业态度

法律领域不断更新,司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情,积极参与专业培训与行业交流,持续跟踪法律法规与裁判动向,确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。她担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务,也体现了她在法律行业的积极参与和专业影响力。

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