宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功为劳动者追回19万赔偿金

教育背景与理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学，拥有法学学士学位。自2017年踏上法律之路以来，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。她深知法律事务对当事人的重要性，坚持以扎实的专业能力和高度的责任心，为客户提供专业、可靠且有温度的法律服务。其执业理念还体现在以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线，坚持调解优先、精准诉讼，公平高效化解劳资争议。

专注领域服务

朱秀芳律师在多个法律领域提供专业服务。在劳动法领域，她专注处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，维护当事人商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，以专业理性态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，给予当事人情感支持与人文关怀。

办案方法特点

朱秀芳律师办案坚持细致务实与策略定制并重。她认为每个案件的成功源于对细节的严格把控和对策略的审慎规划。在办案过程中，全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点；根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择如谈判、调解、仲裁与诉讼等最优解决路径；全程高效推进案件，注重与客户密切沟通，确保案件进展透明、流程顺畅。

典型案件处理

朱秀芳律师成功处理过众多劳动纠纷案件，其中一个典型案例是为劳动者李XX抗辩违法解除劳动合同案。本案系李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除与李XX的劳动合同。

劳动合同解除后，李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，诉求包括多项费用及离职证明。仲裁委裁决某某公司支付部分费用及出具证明，某某公司不服向法院提起诉讼。朱秀芳与邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与李XX深入沟通，明确核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，围绕该焦点指导李XX整理证据并制定抗辩策略。

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张相关规章制度对李XX有约束力，认为其解除行为有效无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX仅为晚打卡且未超过6分钟，无法证明未到岗提供劳动，且公司未明确迟到标准、未提前提示警告、未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院驳回上诉，维持原判，认定某某公司解除行为违法。仲裁委及法院根据李XX的工资情况核算出违法解除劳动合同赔偿金。

律师价值体现

在这起案件中，朱秀芳律师体现了多方面价值。精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，构建完整证据链，同时指出对方证据的瑕疵，强化核心论点说服法院采纳己方观点。全程守护劳动者权益，历经仲裁、一审、二审三个程序，为劳动者提供全方位法律支持，帮助其追回赔偿金及拖欠工资。案件结束后，向当事人总结要点，提示劳动者注意留存关键证据，为类似劳动争议案件的劳动者提供维权指引。