2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，专注劳动者权益维护

教育背景与执业理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，获得法学学士学位。自踏上法律之路，她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。她深知法律事务与当事人的切身利益和未来发展紧密相关，因此坚持以扎实的专业能力为基础，以高度的责任心为准则，为客户提供专业、可靠且有温度的法律服务。她不仅致力于以专业法律素养为劳动者维权撑腰，还为企业筑牢用工合规防线，秉持调解优先、精准诉讼的原则，力求让每一起劳资争议都能得到公平高效的化解。

职务与专业身份

朱秀芳律师担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。这些职务和身份体现了她在法律领域的专业能力和行业认可度。作为调解员，她能够运用自己的专业知识和调解技巧，帮助当事人在非诉讼的情况下解决纠纷，节省时间和成本；作为汇业建工委委员，她有更多机会参与行业交流和研讨，不断提升自己的专业水平。

专注领域与专业服务

在劳动法领域，朱秀芳律师专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等。她对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释有着精准的把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。例如，在处理劳动合同纠纷时，她会根据具体情况，为劳动者或企业制定合理的解决方案，确保双方的权益得到平衡保护。在工伤认定与赔偿案件中，她会帮助劳动者收集证据，争取应有的赔偿。

在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。她注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。在合同起草审查阶段，她会仔细审查合同条款，避免潜在的法律风险；在履约过程中，她会及时发现并解决可能出现的问题，确保合同的顺利履行；在违约纠纷诉讼中，她会运用自己的专业知识和诉讼技巧，为当事人争取最大的利益。

在婚姻家事领域，朱秀芳律师以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。她注重在依法维权的过程中，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。婚姻家事案件往往涉及到当事人的情感和家庭关系，她会在处理案件的同时，关注当事人的心理需求，帮助他们缓解压力，走出困境。

专业方法与案件处理原则

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。只有对案件的细节有深入的了解，才能准确把握案件的关键问题，为制定合理的解决方案提供依据。

她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。不同的案件适合不同的解决方式，她会根据具体情况，为当事人选择最适合的方式，以达到最佳的效果。例如，对于一些争议较小的案件，她会优先选择谈判或调解的方式解决，以节省时间和成本；对于一些争议较大的案件，她会选择仲裁或诉讼的方式，通过法律手段维护当事人的权益。

在案件处理过程中，她注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。及时向客户反馈案件的进展情况，让客户了解案件的动态，能够增强客户对律师的信任，也有助于客户更好地配合律师的工作。

高胜诉率与客户满意度

执业以来，朱秀芳律师始终将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，并逐步积累了较高的胜诉率。这些成果不仅源于她的专业能力，更得益于她对每一个案件的全力以赴。

她始终坚持以客户为中心，注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖，正是对她专业与服务最好的肯定。她用自己的实际行动证明了自己的专业能力和服务质量，赢得了客户的认可和好评。

持续学习与专业精进

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向。她深知只有不断学习和更新自己的知识，才能适应不断变化的法律环境，为客户提供更优质的法律服务。

通过参与专业培训和行业交流，她能够了解到最新的法律动态和司法实践经验，不断提升自己的专业水平。同时，她还会将所学的知识运用到实际案件中，为客户提供更加专业、准确的法律建议。

劳动纠纷处理经验与原则

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，积累了丰富的经验。她深知处理劳动争议，证据为基石是核心原则。她会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这些材料是维权抗辩的根本支撑。在劳动纠纷案件中，证据的充分与否往往决定了案件的胜负，因此她非常重视证据的收集和整理。

她强调要精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。只有准确把握法律规定，才能为当事人争取到最大的利益。

她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本。调解可以避免双方当事人陷入长时间的诉讼，节省时间和成本，同时也有助于维护双方的关系。如果调解未果，她会制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

成功案例分析

以成功抗辩违法解除，为劳动者追回赔偿金19万余元的案件为例。本案系被上诉人（原审被告）李XX与上诉人（原审原告）浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据公司相关规定，经工会讨论后作出开除通知，解除与李XX的劳动合同。

劳动合同解除后，李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，诉求包括要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、2024年9月工资、加班工资、限制性股票利益损失，并出具纸质盖章版离职证明。仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明，驳回其他仲裁请求。某某公司不服该裁决，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。

朱秀芳律师与邬喜益律师接受委托后，第一时间与李XX深入沟通，全面了解案件背景、劳动合同履行细节、考勤争议焦点及解除劳动合同的完整流程。通过梳理案情，明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，随即围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，对李XX具有约束力，且李XX存在多次考勤违纪行为，公司解除行为有效，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡，无法证明未到岗提供劳动；且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。

在这个案件中，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。她全面梳理证据链条，有力反驳对方主张，构建完整的权益保障证据链，指出对方证据在民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的核心瑕疵。庭审中，强化关键论点，成功说服法院采纳我方观点。她全程守护劳动者权益，成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，最大限度弥补了当事人的经济损失。案件结束后，她还向当事人系统总结核心要点，提示劳动者注意留存关键证据，为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引。

综上所述，朱秀芳律师凭借扎实的专业知识、丰富的实践经验、严谨的工作态度和高度的责任心，在劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域取得了显著的成绩，为当事人提供了优质的法律服务，赢得了客户的信任和好评。她将继续秉持自己的执业理念，不断提升自己的专业水平，为更多的当事人解决法律问题。