拖欠工资怎样控告他人

一、拖欠工资怎样控告他人

遭遇拖欠工资，可按以下步骤维权： 第一，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。 第二，与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。 第三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。 第四，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资怎样补偿损失

用人单位拖欠工资，劳动者可依法获补偿。首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权，要求单位支付工资、加付赔偿金及经济补偿。

三、拖欠工资怎么追加法人

一般情况下，公司是独立法人，以其全部财产对公司的债务承担责任，拖欠工资由公司负责。不过，若要追加法人责任，需看法人有无滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情形。若法人存在此行为且严重损害公司债权人利益，则应当对公司债务承担连带责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求追加法人为责任主体。 若法人是公司股东，且存在出资瑕疵，如出资不实、抽逃出资等，劳动者也可在执行阶段申请追加法人为被执行人，要求其在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

当我们了解了拖欠工资怎样控告他人后，还需知晓一些与之紧密相关的问题。比如，控告成功后，劳动者能获得哪些赔偿呢？一般来说，除了被拖欠的工资，还可能有经济补偿金等。另外，如果在控告过程中遇到用人单位恶意报复该如何应对。这时候劳动者要注意收集证据，通过合法途径维护自身权益。若你在拖欠工资控告他人的过程中，对赔偿标准、应对报复等问题存在疑问，或者在控告流程上还有不明白的地方，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。