员工被公司开除工资怎么办

一、员工被公司开除工资怎么办

员工被公司开除，公司应在解除劳动合同时一次性付清工资。若公司违法开除员工，员工可要求继续履行劳动合同，期间工资照发；不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司合法开除员工但存在克扣或无故拖欠工资情况，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、员工被公司因过失辞退会有补偿吗

员工因过失被公司辞退是否有补偿需分情况判断。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定过失情形，公司据此解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。但如果公司以过失为由辞退员工，却无法证明员工存在上述法定过失情形，其辞退行为可能构成违法解除，此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、员工被公司无故解雇有哪些补偿

员工被公司无故解雇，公司构成违法解除劳动合同，员工可获相应补偿。

员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应按上述标准支付赔偿金。若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。

当我们探讨员工被公司开除工资怎么办这一问题时，其实还有相关情况值得关注。若员工被开除是因公司违法解除劳动合同，员工除了能拿到应得工资，还可依法获得相应的经济赔偿金。另外，如果公司以不合理理由克扣工资，员工也有权利维护自身权益。若面临补偿金额计算不清、工资被无故扣除等疑惑，别让难题困扰自己。若您对被开除后工资结算、赔偿标准及维权途径等仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士助您解决问题。