临时工孕期未签合同被辞退咋办

一、临时工孕期未签合同被辞退咋办

即使是临时工，孕期女职工同样受法律保护。未签合同不影响劳动关系的认定，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。单位辞退孕期女职工，若属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、临时工孕期是否有赔偿

临时工孕期也受法律保护，存在获得赔偿的可能。

依据《劳动合同法》等规定，只要存在劳动关系，无论是临时工还是正式工，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊权益。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，女职工有权要求赔偿。赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若单位未保障女职工孕期合理权益，如未给予合理休息时间等，女职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求相应赔偿或补偿。

三、临时工孕期被辞退该如何维权

首先，需明确孕期女职工受法律特殊保护。即便为临时工，单位也不能随意辞退。

可采取以下措施维权：

1.与单位协商，表明其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

3.申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

维权过程中，要注意收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以保障自身合法权益。

当遇到临时工孕期未签合同被辞退咋办的情况，除了考虑当下维护自身权益，还有一些相关问题值得关注。比如，即便未签合同，工作期间的工资结算是否准确合理，若存在工资拖欠或克扣，也可一并维权。另外，被辞退后社保缴纳的衔接问题也需重视，避免因辞退导致社保断缴影响自身权益。如果您在处理临时工孕期未签合同被辞退的后续事宜，以及工资结算、社保衔接等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的解答和建议。