未缴纳社保的赔偿金该怎么算

一、未缴纳社保的赔偿金该怎么算

未缴纳社保一般不存在赔偿金，但劳动者可要求补缴，还可获得一定经济补偿。 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位不补缴，劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、未缴纳社保没签合同可得到多少赔偿

未缴纳社保且未签合同，劳动者可获多项赔偿。未签合同，自用工次月起一年内，可主张双倍工资差额，最多11个月。单位未缴纳社保，可要求补缴。若因此离职，还可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，经济补偿为3个月工资。另外，因未缴社保导致的医疗、失业等损失，单位也可能需赔偿。需注意，主张赔偿要及时收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，仲裁委将依据具体情况依法裁决赔偿数额。

三、未缴纳社保走仲裁会赔偿多少钱

未缴纳社保申请仲裁，赔偿数额需依具体情况而定。 首先，可要求用人单位补缴社保费用。其次，若因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，用人单位应赔偿该损失。 另外，根据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 具体赔偿数额要综合考量工作年限、工资标准、实际损失等因素，通过仲裁庭根据证据和法律规定最终确定。

当我们探讨未缴纳社保的赔偿金该怎么算时，除了赔偿金计算本身，还有相关的重要问题值得关注。比如未缴纳社保期间员工发生工伤，企业需承担本应由工伤保险基金支付的费用，这部分费用的赔偿计算也较为复杂。另外，员工因企业未缴纳社保而离职，企业可能还需支付经济补偿。若您对未缴纳社保的赔偿金计算细节、工伤赔偿费用承担、经济补偿标准等问题存在疑问，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。