有限公司破产员工可不可以拿到赔偿

一、有限公司破产员工可不可以拿到赔偿

有限公司破产，员工通常可以拿到赔偿。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司破产财产的清偿顺序中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，排在优先清偿位置。所以，一般情况下员工能获得相应赔偿。

二、有限公司破产法人承担债务吗

有限公司破产，一般情况下法人不承担公司债务。

有限公司具有独立法人资格，以其全部财产对公司债务承担责任。法人仅在特定情形下需对公司债务负责。比如，法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。此外，如果法人作为公司股东，未足额缴纳出资，在公司破产时，需在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

所以，正常情况下法人不担责，但存在上述违法或未依法履行出资义务等情况时除外。

三、有限公司破产后的债务怎么去承担

有限公司破产后，债务以公司全部财产承担。依据规定，公司是企业法人，有独立法人财产，享有法人财产权，以其全部财产对公司债务承担责任。

若股东已足额出资，一般无需对公司债务额外担责。但存在特殊情形，如股东滥用股东权利、出资不实、抽逃出资等，损害公司及债权人利益，股东要对公司债务承担连带责任。

公司进入破产程序后，由管理人接管并清理财产、债权债务，按法定顺序清偿债务，先付破产费用和共益债务，接着是职工工资等，再是欠缴社保费用和税款，最后是普通破产债权。

当我们探讨有限公司破产员工可不可以拿到赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。员工不仅关心能否拿到赔偿，还会在意赔偿的具体标准是怎样的。通常赔偿会根据员工在本单位的工作年限等因素来确定。另外，若公司资产不足以支付所有员工赔偿时，赔偿顺序又是如何安排的，这也是员工十分关心的。如果你正面临有限公司破产赔偿的难题，对赔偿标准、赔偿顺序等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。