如果公司破产，员工是否有经济赔偿

一、如果公司破产，员工是否有经济赔偿

公司破产时员工有权获得经济补偿且该补偿在破产程序中享有优先受偿权。根据企业破产法规定破产财产在清偿破产费用和共益债务后应优先清偿职工的工资社会保险费用及法定补偿金。经济补偿的计算依据劳动合同法相关规定按员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。员工可通过破产管理人申报债权主张上述权益其清偿顺序优先于普通债权。

二、如果公司破产了债务谁承担

公司作为独立法人，以其全部财产对破产债务承担清偿责任。有限责任公司的股东以认缴的出资额为限，股份有限公司的股东以认购的股份为限，对公司债务承担责任。若股东存在未足额缴纳出资、抽逃出资等情形，应在未缴出资或抽逃出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。构成公司人格否认情形的，股东需对公司债务承担连带责任。破产清算程序中，清算义务人如股东、董事等未依法履行清算义务，导致公司财产贬值流失或灭失的，应对债权人承担相应赔偿责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序向债权人清偿，未获清偿的债务原则上不再偿还。

三、如果公司破产员工有补偿吗

公司破产时，员工是有补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

在此情况下，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

当我们探讨如果公司破产，员工是否有经济赔偿这个问题时，还需了解更多相关情况。公司破产时，员工的工资、社会保险费用等是优先清偿的。而经济赔偿的计算通常依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。另外，若员工在公司破产前就存在工伤等情况，赔偿权益也有相应保障。要是你对公司破产时员工经济赔偿的计算方式、赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。