宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动纠纷案件

专注法律领域

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自踏上法律之路起，便专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。在劳动法领域，她精准把握《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，擅长处理各类合同纠纷，注重维护当事人商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，以专业理性态度处理相关事务，给予当事人情感支持与人文关怀。

专业服务方法

朱秀芳律师认为案件成功源于对细节的把控和策略的规划。办案时，她全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。根据案件性质和客户需求，量身定制策略，选择谈判、调解、仲裁与诉讼等最优解决路径。并且全程高效推进案件，注重与客户密切沟通，确保案件进展透明、流程顺畅。

劳动纠纷经验

朱秀芳律师深耕劳动纠纷领域，成功处理过上百件此类案件。她深知处理劳动争议时，证据是核心原则。指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。同时精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。还坚持调解优先原则，若调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率。

典型案件详情

在为劳动者李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷案件中，李XX于2017年2月27日入职该公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。2024年9月20日，公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除与李XX的劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决公司支付部分款项，公司不服向法院提起诉讼。朱秀芳律师与邬喜益律师接受委托后，第一时间与李XX深入沟通，明确核心争议在于公司解除劳动合同的行为是否合法，指导李XX整理相关证据并制定抗辩策略。

案件争议焦点

本案核心争议焦点为公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。公司主张《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，对其具有约束力，且李XX存在考勤违纪行为，解除行为有效无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，公司据以解除合同的标准规定的开除情形为旷工，而李XX仅晚打卡未超过6分钟，无法证明未到岗提供劳动，且公司未明确迟到标准，未提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终二审法院认定公司上诉请求不成立，维持原判。

律师价值体现

接受委托后，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开的抗辩策略。全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，针对对方证据指出瑕疵，强化核心论点，成功说服法院认定公司解除行为违法。全程守护劳动者权益，历经仲裁、一审、二审三个程序，全方位保障当事人合法权益，帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。案件结束后，向当事人总结要点，提示劳动者注意留存证据，为类似案件劳动者提供维权指引，发挥专业指引作用，防范同类法律风险。

高胜诉率与满意度

执业以来，朱秀芳律师在多个复杂争议案件中，通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，积累了较高的胜诉率。她以客户为中心，倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖是对她专业与服务的最好肯定。

持续学习精进

面对不断更新的法律领域和持续演进的司法实践，朱秀芳律师始终保持学习热情。她积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度，以更好地为客户服务，不负客户所托。