主动离职没有补偿金怎么办

一、主动离职没有补偿金怎么办

一般情况下，主动离职用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由主动离职，可要求单位支付经济补偿。

若符合上述情形却未获补偿，劳动者可先与单位协商，明确指出单位过错及应承担的补偿责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和单位过错的证据，申请劳动仲裁，主张经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、主动离职没签合同咋赔偿

主动离职但未签合同，劳动者可主张一定赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能证明，可自入职第二个月起要求单位支付双倍工资，最多可主张十一个月。

主动离职通常没有经济补偿，但因单位未签合同等违法行为导致离职的除外。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、主动离职没签合同能进行仲裁不

主动离职且未签合同能申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即使是主动离职，只要在仲裁时效内，劳动者均可通过仲裁主张该权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若仲裁请求被支持，用人单位需依法支付相应赔偿。

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