被辞职了怎么仲裁离职赔偿

一、被辞职了怎么仲裁离职赔偿

被辞职若属违法解除，可申请仲裁获离职赔偿。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及单位违法解除事实。

然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付违法解除赔偿金等）、事实与理由。

向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。

开庭时，双方陈述、举证、质证，你需清晰表达诉求及依据。仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、被辞职了怎么赔偿

被辞职即用人单位解除劳动合同，赔偿情况分多种。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，正常解除应得经济补偿15000元，违法解除则可得赔偿金30000元。若用人单位因经济性裁员等合法理由解除，也需依法支付经济补偿。需注意收集劳动合同、工资条等证据，以便维权。

三、被辞职了怎么申请劳动仲裁

如果遭遇被辞职（即用人单位违法解除劳动合同）的情况，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，收集证据。如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

其次，确定劳动仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

然后，撰写仲裁申请书。需明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实与理由等内容。

最后，在法定时效内（通常为一年）提交申请材料，包括申请书、证据等。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证等程序，之后仲裁委将依法作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。

当我们探讨被辞职了怎么仲裁离职赔偿时，其实还有相关问题值得关注。比如仲裁所需的证据收集，聊天记录、工作证、考勤记录等都可能成为关键证据，充足且有效的证据能为仲裁增加胜算。另外，仲裁时效也需留意，要在规定时间内提出申请，否则可能会影响权益。若你在被辞职后，对仲裁离职赔偿的流程、证据准备以及时效等方面还有疑问，不知道如何操作才能保障自身合法权益，别再迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。