被公司单方面解约怎么维权

一、被公司单方面解约怎么维权

首先要明确公司单方面解约是否合法。若解约属违法解除，比如无故辞退等，你可主张继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若解约符合法定情形，如经济性裁员等，公司应支付经济补偿。你需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解约通知等。可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、被公司单方面解除劳动合同怎么赔

公司单方面解除劳动合同的赔偿分情况而定。若公司合法解除，且符合劳动合同法规定情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需赔偿。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、被公司单方面解除合同如何维权

公司单方面解除合同，员工可按以下方式维权：首先判断解除是否合法。若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，公司无需支付赔偿；若属违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到被公司单方面解约怎么维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如解约后工资结算、经济补偿的具体计算方式。工资应按照实际出勤天数结算，而经济补偿则根据工作年限等因素确定。另外，如果公司解约涉及到竞业限制条款，也需要明确自身的权利和义务。若在维权过程中，对赔偿金额计算、竞业限制相关规定等存在疑问，不要自己摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答，助您顺利解决难题。