员工因工伤死亡赔偿标准是什么

一、员工因工伤死亡赔偿标准是什么

员工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的标准支付费用。

二、员工因工伤辞退有补偿吗

员工因工伤被辞退，一般有补偿。根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。 若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 同时，员工还可依法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位支付。

三、员工因工伤死亡企业怎么赔偿

员工因工伤死亡，企业需承担相应赔偿责任。主要赔偿项目及标准如下： -丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 -供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 -一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若企业已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由企业承担。

当我们了解员工因工伤死亡赔偿标准是什么时，还有一些相关问题值得关注。比如工亡认定的具体流程，家属需要准备哪些材料去申请认定，认定过程中可能遇到哪些问题等。另外，赔偿款的支付方式和时间也很重要，是一次性支付还是分期支付，若未按时支付又该如何维权。员工因工伤死亡对于家庭来说是巨大的打击，家属在处理赔偿事宜时可能会面临诸多困惑。如果您对工亡认定流程、赔偿款支付等相关问题还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。