公司拖欠工资最后倒闭怎么办

一、公司拖欠工资最后倒闭怎么办

公司拖欠工资后倒闭，劳动者可通过以下途径维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和拖欠工资事实。 然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。仲裁结果生效后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。 若公司进入破产程序，劳动者作为债权人，应及时向管理人申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

二、公司拖欠工资仲裁准备什么资料

申请劳动仲裁追讨公司拖欠工资，需准备以下资料：首先是劳动仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。其次是身份证明，提供本人身份证原件及复印件。劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明你与公司存在劳动关系及工资标准。还有工资拖欠证据，像工资条、银行流水明细，显示公司未按时足额支付工资。另外，若有其他能支持诉求的证据，如聊天记录、证人证言等也可一并准备。材料准备齐全后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。

三、公司拖欠工资仲裁后上诉不服要怎么处理

公司对拖欠工资仲裁结果不服上诉，若劳动者认可仲裁结果，可积极应诉。准备好支持仲裁裁决的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明公司存在拖欠工资的事实及金额。在庭审中，依据事实和法律规定进行答辩，反驳公司不合理诉求。 若劳动者也对仲裁结果不满，可在规定期限内以自己为原告另行起诉，提出合理诉求。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，遵循以事实为依据、以法律为准绳的原则作出判决。整个过程要遵循法定程序和期限，确保自身权益得到维护。

当遇到公司拖欠工资最后倒闭怎么办的问题时，除了要清楚通过合法途径追讨工资，还有一些相关情况需了解。比如工资清偿顺序，在公司破产财产中，员工工资是优先清偿的，但如果破产财产不足以支付全部工资，剩余部分可能无法完全追回。另外，社保欠费问题也与工资紧密相关，公司倒闭时社保可能存在欠费，这会影响员工权益。若你在追讨工资过程中，对工资清偿比例、社保补缴等问题存在疑惑，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。