被辞退工资不结清该如何维权

一、被辞退工资不结清该如何维权

首先明确，用人单位辞退员工后应及时结清工资。若未结清，可采取以下措施维权：

1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定结清工资，注意留存协商记录。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、被辞退工资不给吗

根据我国劳动法规定，用人单位辞退劳动者后，应依法支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，用人单位辞退劳动者后，工资必须依法支付，劳动者的权益受法律保护。

三、被辞退工资发多了要返还吗

被辞退后工资发多了需要返还。这在法律上构成不当得利，即没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。

当用人单位多发工资时，员工获得了本不应得的利益，而用人单位遭受了损失，且二者存在因果关系。员工有义务将多发部分返还给用人单位。若员工拒绝返还，用人单位可通过协商要求其退还；协商不成，用人单位可收集证据，如工资发放记录、劳动合同等，向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。法院会支持用人单位合法诉求，员工可能还需承担诉讼费用等额外损失。

在了解被辞退工资不结清该如何维权之后，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，除了工资未结清，经济补偿金该如何计算和索要。依据法律，用人单位违法辞退的，需支付相应的经济补偿。还有社保断缴问题，若因单位未妥善处理工资结算导致社保缴纳受影响，该如何补救。如果您在被辞退工资不结清的维权过程中，或在后续经济补偿、社保处理等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。