未签订劳动合同法律后果有哪些

一、未签订劳动合同法律后果有哪些

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果包括以下方面。其一，支付二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，视为订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年未订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。其三，补订劳动合同义务。用人单位应及时与劳动者补订书面劳动合同，若视为订立无固定期限劳动合同后仍未补订的，需继续支付二倍工资。若劳动者拒绝订立书面劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。

二、未签订劳动合同赔偿是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的支付期限自用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同前一日止；若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。二倍工资的计算基数为劳动者对应月份的应得工资，不含加班工资等特殊情形下支付的工资。劳动者可就上述赔偿向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利，用人单位拒绝履行生效裁决的，劳动者可向人民法院申请强制执行。

三、未签订劳动合同双倍赔付是什么标准

未签订书面劳动合同的双倍工资赔付标准如下。其一赔付期间。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未订立，则截止至用工之日起满一年的前一日，此后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。其二计算基数。以劳动者当月应得的正常工作时间工资为基数，包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资非常规性奖金及福利性待遇。其三时效限制。双倍工资请求受一年仲裁时效约束，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若劳动者拒绝订立书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资，但应依法支付经济补偿。

当探讨未签订劳动合同法律后果有哪些时，除了双倍工资赔偿等常见后果外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同可能导致员工社保权益受损，企业未依法为员工缴纳社保，员工在遇到工伤、生病等情况时，无法正常享受社保待遇，权益难以保障。另外，在劳动纠纷中，由于缺乏书面合同，员工可能在证明劳动关系、工作内容、薪资待遇等方面面临困难。若你对未签订劳动合同后的社保问题、劳动纠纷处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。