试用期间被辞退如何赔偿的判决书

一、试用期间被辞退如何赔偿的判决书

我不知道。因为判决书需根据具体案件事实、证据及适用法律来撰写，不同的试用期间被辞退案件情况差异很大，如辞退原因（是否符合法定解除情形）、劳动者工作表现、双方举证情况等各不相同，最终判决结果也会不同。你可描述辞退具体情况，我为你分析是否能获得赔偿及赔偿计算方式。

二、试用期间被辞退咋补偿

试用期被辞退的补偿需区分合法解除与违法解除两种情形： 一、合法解除的情形及后果 若公司依据《劳动合同法》第39条（如试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等）或第40条第1、2项（患病/非因工负伤医疗期满无法胜任工作、不能胜任工作经调岗/培训仍不行）辞退，属于合法解除： 无需支付经济补偿，但需即时结清工资； 无需提前30日通知（法律未强制试用期合法解除需提前通知，除非合同另有约定）。 注：公司需举证证明辞退理由合法（如录用条件明确性、考核结果等），否则视为违法。 二、违法解除的情形及后果 若公司无合法依据辞退（如无故辞退、未证明不符合录用条件等），构成违法解除劳动合同： 劳动者可选择继续履行劳动合同，或主张赔偿金； 赔偿金标准：经济补偿的2倍。试用期最长6个月，工作不满6个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资（=0.5个月×2）。 关键提示 公司需对辞退合法性承担举证责任，劳动者可留存劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，若发生争议可向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、试用期间被劝退该怎么办

试用期间被劝退，可按以下步骤处理。首先，要求单位说明劝退理由。若单位以不符合录用条件为由，需其提供相应证明，如招聘公告、考核标准及考核结果等。若能证明单位系违法解除，可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若单位有证据证明员工不符合录用条件，劝退合法，员工可结算工资后办理离职。同时，注意留存与工作相关的证据，如工作记录、沟通邮件等，以备维权之需。

在了解试用期间被辞退如何赔偿的判决书后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若对判决书结果不服该如何处理？当事人可在规定时间内向上一级法院提起上诉。另外，拿到判决书后企业拒不执行赔偿又该怎么办？劳动者可以通过申请强制执行来维护自身权益。这些后续可能遇到的情况，都与试用期间被辞退赔偿密切相关。若你在这方面还有疑问，比如上诉流程、强制执行的具体操作等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。