未签订劳动合同是否必须要赔偿

一、未签订劳动合同是否必须要赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但如果是劳动者原因不签订，且用人单位有证据证明已书面通知签订，可不支付二倍工资。此外，仲裁时效为一年，超过仲裁时效主张二倍工资，可能不被支持。所以，未签订劳动合同不是绝对要赔偿，需结合具体情况判断。

二、未签订劳动合同赔偿金标准是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。需注意，主张二倍工资有时效限制，通常适用仲裁时效，为一年。

三、未签订劳动合同能选择被迫离职吗

未签订劳动合同，劳动者可以选择被迫离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反法律规定。在此情况下，劳动者以用人单位不签订书面劳动合同为由被迫离职，不仅能即时解除劳动关系，还可依据法律要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。

当探讨未签订劳动合同是否必须要赔偿时，还有一些相关要点值得关注。比如未签订劳动合同期间，劳动者的社保权益保障问题，企业未依规缴纳社保，劳动者同样可依法维权。另外，若超过一年未签订劳动合同，就会视为签订了无固定期限劳动合同，这对劳动者权益保障有重要意义。未签订劳动合同的情况较为复杂，不同情形下的法律认定和处理方式也有差异。若你对未签订劳动合同的赔偿标准、社保权益等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。