试用期主动辞职可以要求赔偿吗

一、试用期主动辞职可以要求赔偿吗

试用期主动辞职一般不能要求用人单位赔偿。劳动者在试用期主动辞职，通常是基于自身意愿解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

不过，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由在试用期主动辞职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期主动离职公司可以让提前走吗

试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若劳动者提出离职后，用人单位与劳动者协商一致，可提前办理离职手续，无需等待三日届满。此情形不违反法律规定，因劳动合同解除可由双方协商确定具体时间，劳动者的提前三日通知义务系最低要求，用人单位同意缩短通知期限属意思自治范畴，合法有效。用人单位有权根据实际情况决定是否同意劳动者提前离职，双方就离职时间达成一致的，劳动关系自双方约定的时间解除。

三、试用期主动辞职必须等三十天吗

试用期主动辞职无需等待三十日。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定区别于正式用工期间提前三十日通知的要求，旨在平衡劳动者择业自由与用人单位用工管理需求。劳动者履行提前三日通知义务后，劳动合同即发生解除效力，无需用人单位同意。为避免争议，建议以书面形式通知用人单位并留存相关凭证，如邮件送达记录、书面通知签收单等。用人单位不得以任何理由要求劳动者延长通知期限或拒绝办理离职手续，否则劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

当探讨试用期主动辞职可以要求赔偿吗这个问题时，除了是否能获得赔偿，还需关注主动辞职的流程和后续影响。试用期主动辞职要提前三日通知用人单位，以确保工作交接顺利。另外，即便主动辞职一般无赔偿，但如果是因用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法行为而辞职，劳动者仍可能主张经济补偿。若你在试用期主动辞职的过程中，对赔偿判定、辞职流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你答疑解惑。