在厂里没有签合同怎么办

一、在厂里没有签合同怎么办

在厂里工作没签合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与厂方协商补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付未签合同期间的双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、在厂里没有签合同出现工伤怎么办

即使未签劳动合同，在厂里出现工伤也可依法维权。

首先，要证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，确认与单位存在事实劳动关系。

其次，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果要求单位进行赔偿。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、在厂里没有签劳动合同怎么办

若在厂里没签劳动合同，你可依法维护自身权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与厂方沟通，要求签订劳动合同。若沟通无果，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的二倍工资差额。需注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

当遇到在厂里没有签合同怎么办的情况时，除了要知道可通过与厂方协商补签等方式解决，还有一些相关问题需关注。比如没签合同期间的工资支付问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同也可能影响社保缴纳等权益。若你在没签合同的情况下，还面临工资发放、社保权益等方面的困扰，或者对后续维权的具体流程有疑问，不要错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。