签无固定期限合同离职补偿金给多少

一、签无固定期限合同离职补偿金给多少

签无固定期限合同离职，补偿金分情况确定。若员工主动离职且单位无过错，单位无需支付补偿金。若因单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工解除合同，单位需按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，应按上述标准双倍支付赔偿金。月工资指离职前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、签无固定期限合同遭辞退该怎么赔偿

签无固定期限劳动合同后遭辞退的赔偿，需区分合法解除与违法解除两种情形，适用《劳动合同法》相关规定： 1.合法解除的补偿规则 -员工过错解除（《劳动合同法》第39条）：如严重违纪、失职舞弊等，公司无需支付补偿。 -无过错解除（第40条）或经济性裁员（第41条）：公司需支付经济补偿金，标准为：每工作满1年支付1个月工资（前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资；月工资超当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限不超12年。 2.违法解除的赔偿规则 公司无合法理由辞退（如不符合上述法定情形），构成违法解除劳动合同（第48条），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（《劳动合同法》第87条）。 注：无固定期限合同并非“铁饭碗”，但公司不得随意解除；若以“合同到期”为由终止无固定期限合同，属违法解除，应支付赔偿金。 （依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39、40、41、48、87条）

三、签无固定期合同后辞职怎么赔偿

一般情况下，签无固定期合同后主动辞职，单位无需赔偿。 但若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违法解除无固定期劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨签无固定期限合同离职补偿金给多少时，除了关注补偿金数额，还有相关要点需了解。比如，若员工主动离职且不符合法定情形，通常是没有离职补偿金的；而公司违法解除无固定期限劳动合同，员工能获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。另外，补偿金计算涉及工作年限、工资基数等因素。若您对签无固定期限合同离职补偿金的计算细节、主动离职与被动离职的补偿差异等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您详细解读。