公司欠工资过年怎么办

一、公司欠工资过年怎么办

首先，公司拖欠工资的行为违法。你可先与公司协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应补偿。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。在过年期间，劳动监察部门和仲裁机构一般仍有值班人员处理此类问题，保障劳动者权益，你应及时采取措施维护自身合法收入。

二、公司欠工资多久算拖欠

按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，用人单位如未在约定的工资支付日支付工资，就属于拖欠工资。 不过，如果遇到不可抗力因素或在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，并征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。 若用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及一定赔偿。

三、公司欠工资多久为拖欠

工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者。在用人单位与劳动者约定的工资支付日期，若未支付工资即构成拖欠。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 实践中，各地有不同的规定和处理方式。有些地方规定，工资拖欠超过一个工资支付周期（通常为一个月）认定为拖欠。具体应以当地劳动法规及相关政策为准。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司欠工资过年这种情况，除了常规追讨欠薪，还需注意一些相关问题。比如，若在追讨工资过程中与公司产生劳动争议，可通过劳动仲裁来解决，要在规定时效内申请，且需准备好证据材料。另外，如果公司一直拖欠工资不还，还可以主张拖欠工资的经济补偿金。你是否在追讨欠薪过程中遇到难题，或者对劳动仲裁、经济补偿金的具体规定不清楚呢？要是对上述公司欠工资过年相关的后续问题存在疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。