当提供劳务者致人损害应怎样处理

一、当提供劳务者致人损害应怎样处理

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，有权向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务以外的行为造成他人损害的，由提供劳务一方自行承担侵权责任。上述处理依据民法典关于劳务关系侵权责任的规定，明确接受劳务方的替代责任及追偿权，区分劳务行为与非劳务行为的责任主体，平衡各方权益。接受劳务方需先对外承担责任，再根据提供劳务方的过错程度决定是否追偿，提供劳务方非因劳务致害则自行担责。

二、当提供劳务者死亡赔偿标准是多少

提供劳务者死亡赔偿需区分法律关系，并按过错责任原则确定，核心依据为《民法典》第1192条及《人身损害赔偿司法解释》： 一、法律关系区分 1.劳务关系（个人间雇佣）：适用侵权责任规则，按双方过错分担责任； 2.劳动关系（单位与劳动者）：需走工伤认定程序，适用《工伤保险条例》（如一次性工亡补助金等）。 二、劳务关系下赔偿项目及标准 （以城镇标准为例，多地已取消城乡差异） 1.丧葬费：受诉法院地上一年度职工月均工资×6个月； 2.死亡赔偿金：城镇人均可支配收入×20年（60岁以上每增1岁减1年，75岁以上按5年）； 3.被扶养人生活费：城镇人均消费支出×扶养年限（未成年人至18岁，无劳动能力者20年）； 4.精神损害抚慰金：5-10万元（各地司法实践酌定）； 5.处理丧葬事宜费用：交通费、误工费等据实计算。 三、责任划分原则 接受劳务方若存在过错（如未提供安全防护、违规指挥），需承担主要或全部责任；提供劳务方自身过错（如违规操作）可减轻对方责任。 提示：具体数额需结合受诉地当年统计数据及过错比例确定，建议委托律师根据个案细节核算。若为劳动关系，需优先申请工伤认定，避免混淆法律路径。

三、当提供劳务者意外受伤应怎样赔偿

提供劳务者意外受伤，赔偿责任划分需依据双方过错确定。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务方存在过错，如未提供必要安全保障措施等，需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若提供劳务者自身存在过错，如未按要求操作等，应自行承担一定比例损失。 若第三人造成提供劳务者损害，提供劳务者可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。赔偿可先协商，协商不成，提供劳务者可向法院起诉主张权益。

当我们探讨当提供劳务者致人损害应怎样处理时，除了明确的处理方式，还有一些关联问题值得关注。比如提供劳务者因故意或重大过失致人损害时，接受劳务一方在承担赔偿责任后，有权向提供劳务者进行追偿。另外，在确定赔偿范围时，不仅包括直接的物质损失，还可能涉及到受害人的精神损害赔偿。这些情况在实际处理中都较为复杂。如果您在提供劳务者致人损害的处理、追偿以及赔偿范围等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。