公司辞退怎么可以不补偿

一、公司辞退怎么可以不补偿

依据《劳动合同法》，公司在以下情形辞退员工可不补偿：

1.试用期证明不符合录用条件：公司需有明确录用条件，且能证明员工未达标。比如以销售业绩为标准，要有清晰量化指标及员工未达标的证据。

2.严重违反规章制度：公司规章制度要合法合规且已公示或告知员工。如员工多次旷工，违反公司考勤制度。

3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：需界定“重大损害”，如员工违规操作致公司重大经济损失。

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。

5.员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。

6.员工被依法追究刑事责任。

二、公司辞退怎么才能要到补偿

若想在公司辞退时拿到补偿，需先判断辞退情形是否合法。若公司无合法理由辞退，属违法解除，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若属《劳动合同法》规定应支付经济补偿的合法辞退情形，如公司经济性裁员等，你可要求其支付经济补偿。

你要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系存续时间、工资情况及公司辞退事实。与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、公司辞退怎样能要到n+3的补偿

一般而言，公司合法解除劳动合同，按工作年限支付N个月工资的经济补偿；违法解除则支付2N赔偿金。要拿到N+3补偿较难，需特定情形。

若公司与你协商一致解除合同，且你能说服公司额外多支付3个月工资补偿，可签订书面协议明确N+3补偿金额及支付时间等。此外，若符合《劳动合同法》规定用人单位应支付代通知金情形（如医疗期满不能从事原工作和另行安排工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等），公司未提前30日书面通知，应额外支付1个月工资代通知金。若能和公司协商，在此基础上再多争取2个月补偿，也可能实现N+3。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

在探讨公司辞退怎么可以不补偿时，我们还需了解相关的延伸要点。若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，公司可据此合法辞退且无需补偿，但规章制度需合理合法并提前公示。另外，员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司辞退也无需补偿，不过要有明确的录用条件和考核标准。若你在判断员工是否符合这些无需补偿的情形上存在疑问，或者对公司辞退员工的法律流程、证据收集等方面有困惑，别让难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。