单位解除劳动合同要怎样去获取补偿

一、单位解除劳动合同要怎样去获取补偿

单位解除劳动合同的补偿或赔偿需根据解除情形确定。若单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者无过错合法解除，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算，最高不超过十二年。若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若单位拒绝支付，劳动者可持劳动合同、解除通知、工资流水等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

二、单位解除劳动合同需要经过什么步骤

单位解除劳动合同需依不同情形履行法定步骤。一协商解除情形下，单位应与劳动者就解除事宜达成一致并签订书面协议。二过失性辞退情形下，单位需先固定劳动者存在严重违反规章制度或严重失职等法定过失的证据，随后将解除理由通知工会并听取意见，再向劳动者出具解除通知书。三无过失性辞退情形下，单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，同时履行通知工会程序后送达解除通知。四经济性裁员情形下，单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，将裁员方案报劳动行政部门后实施裁员并通知劳动者。无论何种情形，单位均需在解除后及时办理工资结算、出具解除证明及社保档案转移手续。

三、单位解除劳动合同拖欠补偿金怎么办

劳动者可通过以下途径维护自身合法权益。首先与用人单位协商，要求其支付拖欠的经济补偿金。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解不成的，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。此外，还可向劳动行政部门投诉，根据劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付经济补偿金的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨单位解除劳动合同要怎样去获取补偿时，还有一些相关问题值得关注。首先，若你对补偿金额存在异议，可收集证据，通过劳动仲裁进行维权。其次，单位违法解除劳动合同与合法解除时补偿方式有所不同，违法解除需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。如果你不清楚自身属于哪种情况，或是对补偿计算方式一知半解，这些问题势必会影响你的权益争取。若对此仍有疑惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答相关法律问题。