未签署劳动合同赔偿标准是什么

一、未签署劳动合同赔偿标准是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应依照规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

例如，员工工作5个月未签合同，可主张4个月的双倍工资差额。

二、未签署劳动合同双倍工资咋赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：从用工第二个月起算，直至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，最多支付11个月双倍工资。

举例，员工1月1日入职，公司直到4月1日才签合同，那么2月1日至3月31日这两个月，公司需支付双倍工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签署劳动合同被辞退了怎么办

首先，要确定辞退是否合法。若属违法辞退，可主张赔偿金。

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可主张双倍工资。计算从第二个月至满一年前的双倍工资差额。

你应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，需明确诉求，如要求支付违法辞退赔偿金、双倍工资差额等。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，仲裁委将依据证据和法律规定作出裁决。注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。

在了解未签署劳动合同赔偿标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，劳动者的社保权益如何保障，企业是否需要补缴社保费用。另外，如果企业补签了劳动合同，之前未签合同期间的赔偿是否还需支付。这些问题都与未签劳动合同的情况紧密相关。当你遇到未签劳动合同的状况，或是对赔偿标准及相关问题存在疑问，别让困惑困扰自己。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。