没劳动合同工伤老板不赔偿怎么办

一、没劳动合同工伤老板不赔偿怎么办

即使没有劳动合同，形成事实劳动关系，发生工伤老板不赔偿，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若老板仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者的合法权益能得到有效保障。

二、没劳动合同被厂辞退怎么赔偿

未签订劳动合同且被厂辞退，劳动者可获相应赔偿。 首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这旨在惩罚单位不签合同的行为，保障劳动者权益。 其次，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

三、没劳动合同和社保可以直接离职吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。未签订书面劳动合同虽不是法定可直接离职情形，但结合未缴纳社保，劳动者有理由直接离职。 在此种情况下，劳动者离职后可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可要求用人单位每月支付二倍工资。同时，可要求用人单位补缴在职期间社保。劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。

当面临没劳动合同工伤老板不赔偿怎么办的问题时，除了直接的赔偿纠纷，还会衍生出一些相关难题。比如，后续的医疗费用谁来承担，若老板拒不负责，职工独自负担高额费用会压力巨大。另外，工伤期间的工资待遇也是常见问题，劳动者停工养伤期间工资该如何发放。劳动关系由于没有劳动合同而难以确定，这会给工伤认定增加不少阻碍。若你在这些工伤赔偿及相关问题上存在疑惑，不知如何维护自身权益，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你出谋划策。