工作中死亡什么情况不算工伤事故

一、工作中死亡什么情况不算工伤事故

在工作中死亡，存在以下情况不算工伤事故：故意犯罪导致的死亡，因犯罪行为具有主观故意性与违法性，不符合工伤保障本意；醉酒或者吸毒后死亡，这两种状态下劳动者自控和认知能力受影响，自身存在明显过错；自残或者自杀，该行为是当事人自主故意结束自己生命，与工作无直接因果关联。此外，若死亡情形不符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤认定条件，也不能认定为工伤事故。

二、工作中死亡保险赔了公司还要赔吗

工作中死亡若认定为工伤，保险赔偿后公司是否再赔偿需分情况。若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但在特定情形下公司仍需承担赔偿责任，如停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。所以，保险赔偿后公司可能还需赔偿，关键看公司是否依法参保及法定赔偿项目的规定。

三、工作中死亡多长时间为工伤事故

在工作中死亡，符合一定情形可视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。另外，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡等，也认定为工伤，无时间限制要求。需注意，申请工伤认定要在规定时间内由用人单位或职工亲属等提出，通过认定后可享受相应工伤保险待遇。

在探讨工作中死亡什么情况不算工伤事故时，大家也要了解相关的衍生问题。比如若不属于工伤事故，用人单位是否就无需承担任何责任，实际上，即使不认定为工伤，基于人道主义等一些情况，用人单位也可能需要给予一定补偿。还有不认定为工伤后，家属的权益该如何保障，比如能否通过其他途径获得生活上的资助等。要是你对工作中死亡不算工伤事故的具体判定、后续处理等相关问题仍有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。