签了劳动合同可以签合同协议吗

一、签了劳动合同可以签合同协议吗

签了劳动合同后可以签合同协议。劳动合同确立劳动者与用人单位的劳动关系，明确双方权利义务。而合同协议范围广泛，与劳动合同不必然冲突。

若签的合同协议内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且是双方真实意思表示，就具有法律效力。比如，用人单位与劳动者可在劳动合同之外签订保密协议、竞业限制协议等，进一步明确双方在特定事项上的权利义务。不过，后续协议内容若与劳动合同冲突，需根据具体情况确定效力，一般以双方约定且合法的内容为准。

二、签了劳动合同没交社保可以辞职吗

签了劳动合同没交社保，劳动者可以辞职。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

在此种情形下辞职，劳动者不仅无需提前三十日以书面形式通知用人单位，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者辞职时应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便后续维权。

三、签了劳动合同没社保可以仲裁吗

签了劳动合同但用人单位未缴纳社保，劳动者可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。未依法缴纳社保，侵害了劳动者的合法权益。

劳动者申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁请求通常可要求用人单位补缴社保费用。若因未缴纳社保给劳动者造成其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者也可要求赔偿。

不过，社保补缴问题部分地区可能不属仲裁受理范围，会建议劳动者向社保行政部门投诉解决，但涉及赔偿的诉求仲裁一般会受理。

在探讨签了劳动合同可以签合同协议吗这个问题后，我们还需了解相关拓展情况。签了劳动合同后签合同协议是可行的，但要注意协议内容不能与劳动合同的核心条款冲突，且需遵循平等自愿、协商一致的原则。另外，若协议涉及商业秘密、竞业限制等特殊内容，其条款约定必须符合法律规定，否则可能导致协议无效。如果您对签了劳动合同后签合同协议的具体条款拟定、协议效力认定等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。