签了放弃社保协议还能不能要二倍工资

一、签了放弃社保协议还能不能要二倍工资

首先，放弃社保协议因违反法律强制性规定而无效。

关于能否主张二倍工资，需看具体情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张二倍工资。即使签了放弃社保协议，也不影响此权利主张。因为缴纳社保是单位法定义务，放弃协议不能免除其未签合同的责任。

但如果用人单位已依法与劳动者订立书面劳动合同，只是因劳动者签了放弃社保协议而未缴纳社保，这种情况下不能单纯以未缴纳社保为由主张二倍工资。

关键在于用人单位是否存在未依法签订书面劳动合同的情形，这是判断能否主张二倍工资的核心要点。

二、签了放弃社保协议还能起诉吗

签了放弃社保协议仍可起诉。此协议因违反法律强制性规定而无效。

根据我国劳动法，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不能通过协议免除。即使签订了此类协议，劳动者仍有权要求用人单位补缴社保。

劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保及承担相应赔偿责任。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，放弃社保协议无法限制劳动者依法维护自身社保权益的权利。

三、签了放弃社保协议还能被迫离职么

签了放弃社保协议仍可能构成被迫离职情形。

用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，即便签了此类协议也属无效。若用人单位以此为由不缴社保，劳动者可据此被迫离职。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

比如，若单位长期不缴社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，在投诉仍未解决的情况下，以单位未依法缴纳社保为由提出被迫离职，并要求单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。需注意，被迫离职应履行法定程序，如提前通知等，以保障自身权益。

当探讨签了放弃社保协议还能不能要二倍工资时，还有一些相关问题值得关注。签了放弃社保协议，除了二倍工资问题，还涉及社保补缴问题。按照法律规定，即便签了放弃协议，用人单位仍有义务为员工补缴社保。此外，放弃社保协议可能会影响员工享受社保待遇，比如工伤、医疗等方面。要是员工在工作中受伤，没有社保保障，权益可能受损。如果您对签了放弃社保协议后的二倍工资、社保补缴等法律问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。