3个月没签劳务合同如何维权

一、3个月没签劳务合同如何维权

若3个月未签劳务合同，需先明确是劳务关系还是劳动关系。若为劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、3个月没签劳动合同怎么处理

若用人单位3个月未签劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张从第二个月起的双倍工资差额。其次，可与单位协商补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并补签。也可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等权益。需注意，申请仲裁要在一年仲裁时效内提出，准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

三、3个月没签劳动合同可以随时离职吗

可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等损害劳动者权益情形，劳动者可以解除劳动合同。

你工作3个月单位未签劳动合同，已违反法律规定，你可随时离职。并且离职后还能要求单位支付从第二个月起的双倍工资。建议离职时保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，若单位拒绝支付双倍工资，可申请劳动仲裁维权。

当面临3个月没签劳务合同如何维权的问题时，其实还有一些相关情况需了解。未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是重要的权益。此外，若因此产生社保缴纳等问题，也会影响劳动者的保障权益。而且后续补签合同的条款、时间等也可能存在争议。如果你在未签劳务合同维权过程中，对双倍工资计算方式、社保补缴问题或者补签合同的风险等还有疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，助你维护自身合法权益。